A szabadidő eltöltése során fontos, hogy ki tudjunk kapcsolódni és ne járjanak a fejünkben olyan dolgok, amelyek aggodalmat, stresszt szülnek. Ez azonban nem könnyű feladat, pláne akkor, ha az embernek nem túl kellemesek a munkakörülményei.
Egy förtelmes főnök megnehezítheti nemcsak a munkával töltött órákat, de azokat is, amelyeket pihenéssel kellene tölteni. Egy vezető azonban nem ilyen! Nézzük most meg, mi is lehet a különbség egy főnök és egy vezető között!
Az irányítás módja
A két fogalmat ー vagyis a főnököt és a vezetőt ー a legtöbben hajlamosak összekeverni egymással, pedig számottevő különbség fedezhető fel köztük. Ez tetten érhető az irányítás módjában is. Ugyanis míg egy főnök főként parancsokat, utasításokat osztogat, a vezető inspirálja, motiválja a csapattagokat.
A főnök a beosztottjait alárendeltnek tekinti, a vezető pedig az együttműködésben hisz, ahol mindenki egyenlő. Például egy jogász állás Budapesten városában történő betöltése során ugyancsak megfigyelhető az említett differencia.
Értékrend és célok
Ha az etika és az értékrend kérdéskörét vizsgáljuk, ugyancsak nagy különbségek fedezhetők fel az irányítás típusai között. A főnököt kizárólag az eredmény érdekli, az emberi értékek és az etikus viselkedés nem igazán. Ezzel összhangban a hierarchiában hisz.
Ezzel szemben a vezető tisztelettel és empátiával fordul a csapattagok felé, amelynek elvárja a viszonzását is. Ez hosszú távon növeli az elkötelezettséget és a lojalitást, ráadásul a harmonikus munkahelyi légkör megteremtéséhez is nagyban hozzájárul.
A főnök mindent a célok elérésének rendel alá, a csapattagokat eszközként kezeli. Ez azonban hosszú távon kiégéshez és a teljesítmény csökkenéséhez vezethet. A vezető azonban az egységben látja az erőt, így nem sajnálja az időt arra, hogy a csapatot egésszé formálja. Érdeklik a személyes célok, és a dolgozók erősségei, gyengeségei, valamint azok egyéni fejlesztése is.
Nyitottság és közös gondolkodás
A főnököt nem igazán érdekli mások véleménye, a vezető azonban nyitott a csapattagok meglátásaira. Olyannyira, hogy gyakran ő maga ösztönzi őket ötleteik megosztására. Egyfajta mentori szerepet is ellát, felkarolja a tehetségeket és segíti őket álmaik megvalósításában. A főnök rövid, a vezető pedig hosszú távú célokban gondolkodik, növelve ezzel a beosztottak lendületét és hűségét.
A két típus közötti különbség nem is igazán a pozícióban és a hatalom mértékében, sokkal inkább a hozzáállásban nyilvánul meg. A főnök azonnali eredményeket és teljesítményt akar, teszi ezt bármi áron. A vezető irányt mutat, a csapat élére áll, motivál és inspirál. Figyelembe veszi a munkatársak egyéni céljait, szükségleteit és képes egységet kovácsolni a közös célok elérése érdekében. Ez pedig javítja a munkakörnyezetet, a morált és a teljesítményt is.
